Transparência Salarial Steck
Posicionamento Institucional sobre Igualdade Salarial e Relatório do Ministério do Trabalho
A Steck mantém um compromisso contínuo com a igualdade salarial, adotando uma metodologia própria que considera critérios como função, local de trabalho, experiência individual e desempenho. Essa abordagem visa garantir uma remuneração justa e proporcional para todos os colaboradores, independentemente de gênero ou qualquer outro fator pessoal.
Em relação ao Relatório sobre Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2025, publicado pelo Ministério do Trabalho, reconhecemos e valorizamos o esforço do Governo em promover a equidade salarial no país.
Contudo, observamos que os relatórios disponibilizados não detalham a metodologia utilizada, o que pode limitar a compreensão dos dados apresentados. Além disso, não há indicação clara de que fatores previstos no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho – como função idêntica, tempo de serviço, produtividade e perfeição técnica – tenham sido considerados na análise.
A Steck cumpre integralmente a legislação vigente, publicando os relatórios conforme disponibilizados pelo Ministério do Trabalho. No entanto, entendemos que a forma de agrupamento utilizada, baseada em grandes categorias ocupacionais, não contempla nuances importantes como senioridade, níveis e funções específicas, o que pode gerar interpretações imprecisas sobre a realidade salarial da empresa.
Reiteramos nosso compromisso com a transparência, o respeito às normas legais e a promoção de um ambiente de trabalho justo e inclusivo.